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雇用契約書は労働条件通知書より優れてる?

雇用契約は口約束で成立するこどかできるので必ずしも書類を作成する必要がありません。つまり雇用契約書は、必ずしも必要な書類ではないものです。このことは、労働契約法4条に明記されています。対して労働条件通知書は、労働基準法15条により必ず作成が義務付けられています。労働者の署名や捺印も求められます。さらには、違反すれば労働者は契約の解除を求めることができます。このことから、法的には労働上見通知書のほうが雇用契約書よりも優れているといえます。

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